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江阴实施村社年轻干部“苗圃计划”助力基层治理
来源:http://www.kateedydwhat.com 作者: * 发表时间 : 2020-10-25 10:51 * 浏览 :

  近年来,江阴市实施村社年轻干部“苗圃计划”,从“选苗、育苗、墩苗、用苗”四个环节实行“全链条”管理,培养储备村级后备力量,确保“近期有人用、远期有人接”。

  突出“储备+优选”,选出“千里马”。健全持续发现村社年轻干部长效机制,拓展来源渠道,注重从致富能手、退役军人、本乡本土大学毕业生中培养选拔,组织推荐269名,党员群众举荐124名、面向社会公开招录171名、镇街选派34名,蓄足优秀年轻干部的“源头活水”。建立村社干部人才库,以学历高、能力强、年纪轻、潜力大为标准,分40岁左右“两委”副职、35岁左右“两委”委员和有培养潜力的30岁以下年轻人才三个类别入库建档。

  突出“精准+实效”,育出“多面手”。以提升实战能力为目标,把党性教育、乡村振兴、基层治理等列为重点培训内容,为村社年轻干部“量身订制”8门精品课程,采用专题讲座、现场教学、模拟决策、竞争上岗、结构化研讨等方式,分层次、小班制、高频次开展集训,累计培训254人次。建立培训实绩台账,设置可量化赋分指标体系,“一人一档”跟踪培养,将表现突出的年轻干部及时纳入村社换届工作视野。

  突出“历练+交流”,炼出“展翅鹰”。建立“苗圃计划”培育基地,优选镇街领导班子成员、优秀村社书记实行“一对一”“一对多”导师帮带,安排10名年轻干部担任村社书记助理,全日制跟班学习,时间不少于3个月。统筹全市资源,加大组织调配力度,畅通村社年轻干部在上级机关和同级村社“多维”交流渠道,每年选派20名政治素质过硬、有发展潜力的村社年轻干部,到协同开放、重大项目、城乡建设、风险防控等攻坚一线,开展“项目化”锻炼,让年轻干部在不同岗位、不同环境磨练,提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力。

  突出“识别+任能”,挑出“领头羊”。结合日常考评、工作实绩、谈心谈话等,通过“有进有退、优胜劣汰”,及时调整补充干部人才库,在库人员动态保持600人左右。推行“民情组织员”挂任制,部机关34名民情组织员深入村社一线,发现村级优秀年轻人才,近距离考察年轻干部担当作为情况。此次村社“两委”换届工作中,拟优先考虑“苗圃计划”培育名单中符合条件的优秀人选,进一步提升村社干部队伍的能力水平。(澄组轩)